Мобінг персоналу в організації - 5 тактик протистояння

Мобінг на роботі? Не варто звільнятися - йому можна протистояти! Що таке мобінг - причини і як боротися з моббінгом.

Таке життя, що і вдома, і на роботі нам постійно доводиться боротися за своє місце під сонцем. Особливо там, де вже є свої згуртовані колективи. Ось чому сьогодні так часто зустрічається термін "мобінг" або "мобінг", що означає психологічний тиск на нового співробітника на роботі, які змушує його піти з команди.

Причини моббинга

Причин у моббинга може бути декілька, і не завжди вони лежать на поверхні.

Причина 1. Так, єдину жінку міцний чоловічий колектив буде, швидше за все, видворяти не тому, що вона - поганий співробітник, а саме тому, що вона одна. Та й взагалі будь-яке суспільство з часів існування землі не любить відрізняються, причому неважливо, в чому саме.

Це скоріше атавізм, ніж щось придбане - навіть тварини намагаються втекти від тих побратимів, які на них не схожі - адже вони можуть виявитися небезпечними. Так і людському суспільству властиво витісняти тих, хто йому здається непередбачуваним, іншим. А для цього достатньо просто вести себе не так, як усі, одягатися не так, як всі і особисте життя мати, як не у всіх. Це завжди проявляється в чисто жіночих колективах - вони швидко позбудуться тієї співробітниці, яка, наприклад, єдина з усіх у відділі незаміжня. І не тому, що вона чужих чоловіків може відбити, а тому, що у неї інше життя і інший образ думок. Та й виглядає вона, швидше за все, куди краще домашніх озлоблених квочка - а тут і до потайний лютої заздрості недалеко.

Причина 2. Плітки колег теж можуть стати серйозною причиною для моббінга. Досить однієї колезі на вушко нашептати всьому іншому колективу, що ви фліртуєте або маєте стосунки з шефом, як проти вас може озброїтися весь колектив. Причому ви зовсім не обов'язково будете знати причину цього - просто ні з того, ні з сього почнуться причіпки і скандали. А, якщо ви поскаржитеся шефу - він швидше віддасть перевагу вигнати вас, ніж пробувати Укро цілий гадючник.

Причина 3. Ви легко просувається по службі і давно отримуєте хорошу зарплату? Вас часто преміюють і доручають саму приємну роботу? Чекайте війни. Дуже швидко знайдуться ті, хто вважатиме, що ви своїми успіхами "обділяєте" менш щасливих колег, а, значить - шкодите. І все це - заздрість. Причому ніхто з колективу, крім ваших близьких подруг, не стане і думати, скільки ви працювали і як позбавлялися сну і відпочинку заради таких досягнень. Тому що, загалом, людям дуже навіть властиво сидіти і грамотно міркувати на диванах перед телевізором, хто і скільки заробляє.

Як боротися з моббінгом на роботі

Але, якщо з боку колективу або його активу почалося психологічний тиск і навіть підлості - це не привід йти. Ви любите свою роботу і не мають наміру щось змінювати? Отже, саме час дати відсіч забіякам. А для цього на озброєння візьміть 5 тактик:

Тактика №1. Стати незамінною

Всіма силами зараз потрібно прагнути до того, щоб стати найкориснішою і самої незамінною в колективі. Пройдіть курси, візьміть на себе який-небудь відповідальний шмат роботи і добре її виконуйте. А корисних членів суспільства виганяють вже дуже неохоче.

Тактика №2. Позитив

Завжди і при будь-яких обставин робіть вигляд, що вас ніхто не утискає, що все - просто чудово. "Якщо хочете мати успіх, то робіть вигляд, що він у вас вже є" сказав знаменитий Томас Мор. Тому, якщо ви хочете звести моббинг на "ні", робіть вигляд, що вже все добре. Зазвичай це бентежить забіяк.

Тактика №3. Підтримка

Ніколи і ні в яких розмовах не протиставляйте себе колективу. Завжди підкреслюйте, що ви - його частина. І завжди шукайте серед колег союзниць і союзників. Чим більше людина буде в колективі прихильніше до вас, тим менше свити залишиться у головного вашого ворога (а він завжди є).

Тактика №4. Будьте собою

Чим більше будете плазувати перед колективом, тим більше будете викликати до себе презирство - такий закон життя. Будьте собою навіть у таких складних обставинах, і ні в якому разі не ставайте "дівчинкою на побігеньках". Увійти в цю роль легко, а вийти - дуже складно. Тим більше, якщо колектив має намір вижити одну з колег, він її виживе навіть тоді, коли буде робити за нього всю роботу і ночувати в офісі.

З іншого боку, придивіться, які загальні звички у колег, який тут прийнятий дрес-код тощо. Змінюватися внутрішньо заради роботи не варто, а от зовні стати трохи більше схожою на співробітниць не зашкодить.

Тактика №5. Стати лідером

Без жартів - якщо ви не змогли прижитися в одному колективі, в другому, і навіть в третьому вас не приймають - можливо, у вас занадто розвинене лідерське початок? Адже саме природжені лідери не мають досить розвиненим конформізмом, тобто не можуть сліпо слідувати вказівкам інших лідерів. Спробуйте пробитися в начальники відділу або ж стати головним по якомусь проекту. Як не дивно, але сам колектив, який не визнав вас як рівну, цілком може визнати як головну над ними. Такі парадокси людської психології.

У будь-якому випадку, якою б не була причина моббинга з боку колег на робочому місці - не опускайте руки. Все обов'язково вийде!

Психолог Ганна Вадимова для сайту «f-Journal.Ru»