Перший день на роботі: корисні поради

Як потрібно поводитися в перший день на новій роботі

Ви вважаєте, що отримати нову роботу - це легко? Особливо Вам: амбітною, ерудованою і впевненою в собі? Безумовно, такий підхід гідний похвали, проте, зрозуміло, розслаблятися не варто. Блискуче пройти першу співбесіду - це тільки перше завдання, яке Вам належить вирішити на шляху свого кар'єрного зростання. Що ж, попереду Вас чекає найперший день на новому місці. Власне, саме від нього багато в чому залежать і подальші відносини з колегами та співробітниками.

Як показує статистика, близько 40% новоспечених службовців приймають рішення про зміну місця своєї професійної діяльності після першого ж дня, який пройшов не зовсім вдало. Тому, зрозуміло, дуже багато залежить від того, як Ви зможете проявити себе у свій перший день в компанії. Наведені нижче поради напевно буде корисні як претендентам без особливого досвіду, так і «просунутим» працівникам.

Виключаємо паніку

Звичайно, перший день - це справжнє випробування, яке вимагатиме від Вас незвичайних сил і справжньої мужності. Доцільніше скласти певний план на весь робочий день, а також коротко сформулювати список основних завдань.

За особистим бажанням і власною ініціативою познайомтеся зі своїми колегами, а також керівником відділу. Не думайте, нібито їх цікавість перевищить Вашу скромність і боязкість. Все-таки це Ви - новачок, відповідно, Вам і карти в руки.

По приходу приділіть увагу робочому місці. Раціонально розділіть вільний простір. Звичайно, Ви перебуваєте не в зовсім вигідному становищі, але краще потурбуватися цим питанням заздалегідь, адже в іншому випадку про Вас можуть скласти враження як про ледачому, недолугості і неохайному співробітника.

Відразу ж вивчіть розпорядок дня, неухильно дотримуйтесь його і звикайте до нового для себе розкладом.

В ідеалі Ви повинні максимально швидко освоїти специфіку своєї діяльності, це зарекомендує Вас з кращого боку.

Ну і, безумовно, не панікуйте! Зайвий стрес тільки нашкодить, так що зберіться і просто виконуйте свою роботу добре.

Уважність і пильність

Звичайно, маючи уявлення про мотивації, а також психології свого начальника, колег чи співробітників, досить легко влитися в будь-який новий колектив. Скажімо, кого прагне найняти роботодавець? Звичайно, відповідального, активного та виконавчого працівника. Вам потрібно всього лише стати таким. Завжди пам'ятайте про те, що директор зовсім не з почуття обов'язку або ж, наприклад, якихось більш високих мотивів бере Вас до себе. У першу чергу він помітив у Вас ті достоїнства і риси, які посприяють поліпшенню роботи його компанії.

Для того, щоб справити сприятливе враження на свого начальника, потрібно забути про пустопорожніх розмовах. Слід хоча б на перший час скоротити або ж зовсім відмовитися від особистих дзвінків і розмов, відвідування соціальних мереж, спілкування по асьці та ін. Намагайтеся всім своїм виглядом і діями показати і, головне, довести, що Ви дуже уважні до своїх проектів і максимально зосереджені на роботі. Всі доручення і завдання виконуйте якнайскоріше, але пам'ятайте про високий рівень та якість результату. Наочно покажіть, як сильно Ви прагнете до нових знань, професійного досвіду, а також самовдосконалення. Навіть у тому випадку, якщо Ви тримаєте в планах на наступний рік декретну відпустку (про який, зрозуміло, ні слова), потрібно прозоро натякнути на кар'єрне зростання. Пам'ятайте, що начальники прекрасно розуміють: мотивований співробітник працює в два рази краще.

Одночасно з тим не варто в перший же свій день на новому місці обіцяти всім і вся золоті гори і медові річки. Хто знає, може статися, роботодавець і справді повірить, ніби Ви в силах за добу впоратися з тижневим навантаженням. І боронь небо Вас дійсно виконати свою задачу! Адже в такому випадку Вас навантажать роботою понад Ваших фізичних і моральних сил. Розумніше взятися спершу за досить просте завдання, яке Ви виконаєте відносно швидко і компетентно.

Що до Ваших нових колег, то не варто тут демонструвати свої норовливі риси характеру. Як показує практика, в будь-якому колективі, тим паче великому, наявні свої сформовані угруповання та гуртки. Поспостерігайте і оцініть, який союз Вам ближче. Може статися, найкраще залишитися осторонь і зберегти певний нейтралітет. Звичайно, при першій же зустрічі з колегами потрібно проявити певну ініціативу і представитися. Намагайтеся бути досить відкритою і чесною. Це найкраще сприяє встановленню доброзичливих відносин, у тому числі і професійних.

Геть сором

Нове завдання - це, безумовно, відмінний шанс проявити себе і показати свої найкращі якості. Але не варто наївно вважати, наче б воно буде легким, несуттєвим і простим. Звичайно, начальники люблять тестувати і перевіряти сили, стресостійкість, знання та навички своїх співробітників, що цілком зрозуміло. Керівники в цьому випадку хочуть отримати впевненість у тому, що прийняли правильне рішення, взявши Вас до себе.

Запам'ятайте, що в кожній компанії існують свої негласні правила і неписані закони, які на даний момент для Вас - таємниця за сімома замками. Не варто соромитися прямо звертатися з питаннями до співробітників, а також начальнику. Будьте впевнені, що завжди знайдеться той, хто не відмовиться допомогти Вам у вирішенні того чи іншого питання.

Отже, забудьте про те, щоб: